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Universidad Aut贸noma Metropolitana-Xochimilco
M茅xico, D.F.

 

 

Han transcurrido poco m谩s de seis a帽os desde las actividades iniciales de la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C. En este lapso impuls贸 los primeros tres Foros de las Am茅ricas sobre Factores Psicosociales: en Cuernavaca, Morelos, 2006; Guadalajara, Jalisco, 2008; y Ciudad de M茅xico, 2010.


De manera que, madurado el proyecto y en atenci贸n al impacto del evento, se convoc贸 de forma transicional al Cuarto Foro y Primer Congreso en Bogot谩, Colombia en 2012.


A partir de all铆 se ha convenido en denominar congreso a los siguientes eventos. En estos exitosos encuentros acad茅micos, los temas y propuestas desarrollados han permitido aglutinar a conjuntos de investigadores, profesionales y trabajadores de las Am茅ricas en torno a la discusi贸n y desarrollo de propuestas auspiciando la implantaci贸n de espacios de trabajo seguros, higi茅nicos y satisfactorios, que prevengan los impactos perniciosos en la integridad mental y org谩nica de los trabajadores.


Desde el siglo pasado, a consecuencia del despliegue global del capital y la crisis con repuntes recurrentes, las atm贸sferas laborales se han complejizado a tal grado que enormes franjas poblacionales que anta帽o contribu铆an al desarrollo de las sociedades mediante su trabajo, son expulsadas o no admitidas m谩s en los centros laborales.


En consecuencia, existe hoy una avalancha creciente de desempleados, multiplicaci贸n de trabajos informales carentes tanto de prestaciones como de cobertura para su salud; grupos a los que se suma un n煤mero creciente de j贸venes sin posibilidad de empleo formal.


Quienes cuentan con empleo se enfrentan cotidianamente a condiciones como: p茅rdida de control de su trabajo, descalificaci贸n y recalificaci贸n, simplificaci贸n de tareas, monoton铆a, sobrecargas de trabajo, jornadas prolongadas, exigencias desproporcionadas, ausencia de recompensa, modalidades precarias de contrataci贸n; adem谩s de enfrentar escenarios no s贸lo depauperados, sino acentuadamente conflictivos, desde los que se engendra violencia en el medio laboral, hostigamiento ps铆quico y acoso sexual. Adem谩s, un creciente porcentaje de quienes trabajan no alcanza el estatus de empleado directo, con las precariedades agregadas, debido al incremento de la subcontrataci贸n u outsourcing. En este tremendo entorno laboral, el uso intensivo de las nuevas tecnolog铆as multiplica sus efectos perjudiciales, lo que ha llevado a la p茅rdida de motivaci贸n e insatisfacci贸n laboral. En M茅xico, esta tendencia a la precarizaci贸n del trabajo se consolid贸 mediante la reforma laboral de 2012.


Para el futuro inmediato, debido a la cr铆tica situaci贸n por la que atraviesa el sector salud y el sistema de pensiones se perfilan otras dos reformas. Una es la reforma del sistema de atenci贸n a la salud que de acuerdo al proyecto gubernamental reducir谩 los servicios de atenci贸n a la salud y prestaciones de trabajadores formales e informales y a sus familias; la otra reforma se dar谩 en el sistema del Seguro de Riesgos de Trabajo, actualmente integrado en la seguridad social, privatiz谩ndolo con apego a modelos constrictivos de pa铆ses latinoamericanos como Chile y Colombia.


Este conjunto de elementos expanden y profundizan una diversidad de condiciones psicosociales negativas en los espacios de trabajo y en los 谩mbitos extra-laboral y comunitario.


A partir de esta din谩mica productiva y social es posible comprender c贸mo en las recientes dos d茅cadas, los aspectos psicosociales negativos o riesgos psicosociales, hacen m谩s patente su presencia en los escenarios de trabajo, junto a la acentuaci贸n de su nocividad.


Son innumerables los informes, tanto en las Am茅ricas como en otras latitudes internacionales, sobre el incremento del llamado “estr茅s laboral” y sus efectos som谩ticos, del S铆ndrome de Quemarse por el Trabajo, el Mobbing, la fatiga ps铆quica, los efectos neurops铆quicos a consecuencia de exposici贸n a neurot贸xicos, los trastornos del dormir y las adicciones a sustancias, al trabajo mismo y a las nuevas tecnolog铆as, entre otros problemas emergentes.


Problemas a estudiar como 茅stos indican que el an谩lisis de lo laboral exige formas de abordaje din谩micas e integrativas, emplazando enfoques te贸ricos innovadores, metodolog铆as diversas, t茅cnicas e instrumentos de recopilaci贸n de datos rigurosamente fiables y formas de intervenci贸n que recojan la complejidad laboral contempor谩nea y auspicien la participaci贸n activa de todos los implicados.


Por ello es prioritario el desarrollo de estrategias para establecer un trabajo decente y saludable, que incluyan el di谩logo social de trabajadores, sindicatos y empresas que logre acuerdos para favorecer la creaci贸n de climas y/o ambientes organizacionales satisfactorios y tambi茅n la potenciaci贸n de los recursos protectores grupales y personales de los trabajadores.聽


Es deseable que el an谩lisis comprehensivo tanto de especialistas, profesionales, empleados, como de trabajadores, desemboque en formas de atenci贸n a las dimensiones actuales de estos problemas y en la medida de lo viable y asequible impulsen estrategias preventivas de intervenci贸n con la finalidad de frenar la marcha de los efectos psicosociales negativos en el trabajo y sus repercusiones en todos los 谩mbitos de su vida.


Convencidos de que los lineamientos econ贸micos y culturales vigentes perjudican indudablemente tanto la integridad mental como org谩nico/corporal de trabajadores formales, informales y desempleados, convocamos a este Segundo Congreso de las Am茅ricas sobre Factores Psicosociales, Estr茅s y Salud Mental en el Trabajo con la aspiraci贸n de extender y profundizar, de manera cr铆tica y propositiva, el an谩lisis, investigaci贸n y reflexi贸n de esta problem谩tica.


Este es el reto a enfrentar en 茅ste un siglo de crisis de larga duraci贸n y por ello de profunda afectaci贸n de condiciones laborales y vida en general de amplios segmentos de trabajadores.

 

 

 

 

CONVOCAN

 

La Red de Investigadores Sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C.

y

La Maestr铆a en Ciencias en Salud de los Trabajadores y聽 el 脕rea de Investigaci贸n Salud y Trabajo de la Universidad Aut贸noma Metropolitana, Unidad Xochimilco


 

 

Diciembre de 2013